留念香驰控股的掌舵人——刘连民

作者：初绍庆

香驰控股有限公司，，就像肩负着民族回复神圣使命的一艘“航母”，，正在乘风破浪，，向着更高
、、更远的指标全速前进。这艘航母的舵手，，就是总经理刘连民。他走了，，问心无愧地走了，，但是他那艰苦创业的心灵却始终影响着新一代。他的创业故事好多，，颁发几个小故事暗示纪念之情。

天道酬勤，，该出手时就出手

1990年博兴县植物油厂投产，，场内的职工都是刚放下锄头的泥腿子，，大字识不了几个。短缺资金，，短缺技术，，短缺人才等等，，能够说一穷二白。一系列的难题摆在了各人刻下。就是在这么一种情况下，，刘连民临危受命，，做了植物油厂的掌舵人。

他深知，，一个企业和一个家庭一样，，要想和谐发展，，家庭就必须有一个好家长，，要有一个好的家风，，好的家规；；；企业就必须有一个好的辅导班子，，也要有企业的规章制度。

他上任后对辅导阶级进行了调整，，形成了一个技术化
、、专业化
、、老中青相结合的联结和谐的辅导班子。成立了一整套卓有成效的规章制度。能者上，，庸者下，，竞争上岗，，末位裁减，，结构工资
、、计件工资和嘉奖工资相结合，，多劳多得。对人员的招聘，，物资的购进，，产品的销售都有章可循，，使企业治理走上了制度化
、、规范化
、、科学化。

香驰的前身是博兴县植物油厂，，经过两次改制，，才改为此刻的名字“香驰控股有限公司”，，我们知晓每次改制都是企业发展的象征，，也会晤对着各种压力，，还要担任肯定的风险，，也会有更多的竞争者在看着你。但是，，大事刻下，，刘连民绝不犹豫，，该出手时就出手，，说到做到，，大刀阔斧，，每次改制都极度成功。

一个企业的发展，，一是靠人才，，二是靠科技，，两者又是相辅相成的。刘连民极度器重人才的造就，，他时时调派干部职工，，到外地去取经，，学习外地的先进经验；；；对刚进厂的职工，，都要进行岗前培训；；；还不定期地进行各类大局的学习班，，让各人都有一技之长，，业务水平显著提高。

“安全重于泰山！！！也是公司的重中之重。。！绷趿裆钪踩闹匾，，一旦出现安全变乱，，就会半途而废。他亲自抓，，靠上抓，，把安全隐患扑灭在萌芽之中。公司还制订了一系列的安全制度，，对安全出产的班组进行重奖，，对不依照安全要求操作的，，一旦发现，，端庄处置。建厂这些年来，，香驰从没有产生过安全变乱，，屡次受到上级的表彰。

天道酬勤，，香驰，，由一个不及百人的小作坊，，发展成为国度重点民营企业，，这与刘连民的求真求实，，真抓实干是分不开的。

隧道酬善，，小事刻下见真情

香驰控股有限公司，，在博兴县但是数一数二的大企业，，就是在全国也数得着。公司的经理刘连民，，也是数得着的大经理？？５，，却时时做一些不起眼的小事件。

刘连民在公司，，是一位好辅导，，在家里是出了名的孝子，，他孝敬母亲的故事，，在宽大人民中广为传颂。

母亲年龄已高，，刘连民深知母亲的不容易，，不断都怀着一颗报恩的心，，对母亲无微不至地关切。

刘连民当了香驰控股有限公司的董事长后，，公司里有职工干部3000多人，，出格是在竞争强烈的今天，，他工作出格忙乱。但是母亲的寒暖时刻挂在他的心上。母亲住在老家的时辰，，离着公司比力远，，但是，，他每天晚上都要回家看看，，无论是刮风下雨，，从没有间断过。冬天为母亲生炉子，，晚上还经：湍盖鬃靼，，母亲喜欢吃什么，，就买什么，，尽最大抵力为母亲调节好生涯。有一次他出差好多天，，回到公司后，，天已经很晚了，，他交代了一下工作，，立即赶到家里去探望牡沧。

冬天，，为了母亲的健康，，她把母亲接到天元小区居住，，他依然每天晚上去问安。

他不只对自己的母亲这样，，他对待每一位职工的父母也是这样。由于公司职工人多，，谁家的父母哪天的生日，，他都记得清明显楚。职工的父母做生日的时辰，，他不成能逐一参与，，总是托人买上生日礼物，，前往拜寿。每逢春节，，他还召集公司里的辅导，，走访职工，，给公司里的老人拜年。由于人多，，不能全参与，，就召集职工的父母，，一块到公司，，集体给他们拜年。

“有事找老总！！！”这是香驰职工挂在嘴边的一句话。职工有什么难题，，他总是千方百计地给与解决，，对出格难题的职工，，家庭遇到天灾人祸，，他总是组织整个职工为他捐助，，以解燃眉之急。

“一屋不扫何以扫全国！！！”隧道酬善，，刘连民就是靠着自己这颗善良的心，，从小事抓起，，言传身教，，把整个干部职工凝聚到自己身边来，，心往一处想，，劲往一处使，，公司才出现了一个又一个的逾越式的飞跃。

商道酬信，，成立互信循环圈

个人的信誉是财富，，公家的荣誉是保障金。刘连民深深地知晓“一客失了信，，百客不登门 。以诚守信，，以信取胜。。！钡囊馑，，因而无论做什么事，，对什么人，，对内还是对外，，都以诚相待。

他对峙人道化治理，，对职工承诺的事件，，千方百计地兑现。他刚担任厂长的时辰，，就承诺中秋节
、、春节给职工福利。他每年都推广自己的诺言，，哪怕公司出现多么大的难题和打击，，从没有失信。

他对待职工是这样，，对待客户更是以诚相待。

随着经济的发展，，周边地域也增长了很多植物油厂，，并且规模不休扩大，，原料的供求成为摆在公司刻下的最大难题。各厂家为了抢购原料竞相抬价。

刘连民分析了当前情况，，不只把眼光投向了一些大型的粮库，，还把眼光投向了东北原料市场。他对峙先内后外的收购准则，，先收购本地大豆，，而后再到东北去采购？？Ｆ鹜返氖背，，由于信赖水平差，，都是业务员携带现金前往。随着业务的加大，，香驰诚信度不休增高，，逐步发展成为客户自己发货，，到香驰后，，再检斤验质，，这样既降低了采购风险，，又确保了质量，，还削减了中央环节，，为公司节约了人力和财力。

有一次，，向外地发了一批货物，，都是新包装，，客户不知晓怎么打开，，把电话打到了公司。刘连民接到电话后，，立即携带技术员前往，，教他们怎么打开包装，，并协助他们验货，，客户极度感动，，从尔后，，他同类产品优先采办香驰的。

还有一年春节前，，北京一家客户购进了香驰一批植物油，，他们给刘连民打电话说食用油的质量不合格。刘连民立即赶往北京，，经过检验，，简直有三桶油质量有问题。这三桶油上面也没有商标，，同时，，这家公司经营好几个厂家的植物油。其时该厂的业务员暗地里对刘连民也说不是香驰的。但是，，刘连民绝不犹豫，，立即把三桶油拉了回来。有人想不开，，说为啥替别人背黑锅。刘连民说：“若是这些劣质油卖出去后，，他们还是说咱们香驰的，，那可真毁了咱们的名誉。固然损失了三桶油，，但是，，我们赢得了诺言。。！

从此，，这家公司专门购进香驰的植物油，，他们还联系同业也采办，，为香驰在北京的市场启发打下了优良的基础。像这样的例子不胜枚举。

天道酬勤
、、隧道酬善
、、商道酬信，，这是刘连民做人做事的信条，，也是香驰人共同的信条。

经过各人同心并力地拼搏，，香驰控股获得了非凡的成就，，获得了十多项国度级赞美和荣誉，，更获得了宽大消费者的信任，，每年都按时超额实现国度的利税工作。

新董事长刘兆晖

刘连民他走了，，他把接力棒交到了儿子刘兆辉手中，，目前的香驰，，这艘企业的航母，，在新一代舵手刘兆辉的指引下，，正向着“生态香驰，，绿动中国，，基业长青，，行业范例”弘远指标，，乘风破浪，，勇往直前，，冲出了国门，，走向了世界。